في تطوير البرمجيات، يعد ضمان عمل التطبيق على النحو المنشود أمرًا بالغ الأهمية. يلعب الاختبار الوظيفي دورًا حاسمًا في تحقيق هذا الهدف من خلال التحقق من أن كل ميزة في البرنامج تعمل بشكل صحيح وفقًا للمتطلبات المحددة. توفر هذه المقالة نظرة متعمقة على الاختبار الوظيفي وأهميته وأنواعه وأفضل الممارسات والأدوات والأسئلة المتداولة لمساعدتك على فهم كيفية مساهمته في تقديم برامج موثوقة وعالية الجودة.
ما هو الاختبار الوظيفي؟
الاختبار الوظيفي هو نوع من اختبارات البرامج التي تتحقق من صحة نظام البرنامج مقابل المتطلبات أو المواصفات الوظيفية. الغرض من الاختبار الوظيفي هو التأكد من أن البرنامج يعمل كما هو متوقع وأن جميع الميزات تعمل على النحو المنشود. يركز هذا النوع من الاختبارات على الجوانب التالية:

1. واجهة المستخدم: التأكد من أن عناصر واجهة المستخدم مثل الأزرار والنماذج والقوائم تعمل بشكل صحيح.
2. واجهات برمجة التطبيقات: التحقق من أن واجهات برمجة التطبيقات (APIs) تقوم بإرجاع البيانات الصحيحة ومعالجة الأخطاء بشكل صحيح.
3. قواعد البيانات: التحقق من تخزين البيانات واسترجاعها ومعالجتها بشكل صحيح في قاعدة البيانات.
4. الأمان: التأكد من أن النظام يفرض ضوابط الوصول، وتشفير البيانات، وغيرها من التدابير الأمنية.
5. عمليات التكامل: اختبار مدى تفاعل التطبيق مع الأنظمة الأخرى أو خدمات الطرف الثالث. يتم إجراء الاختبار الوظيفي عادةً عن طريق تغذية البرنامج ببيانات الإدخال والتحقق من صحة المخرجات مقابل النتائج المتوقعة. إنه يركز على ما يفعله البرنامج بدلاً من كيفية القيام به، مما يعني أنه يهتم بتجربة المستخدم النهائي بدلاً من الكود أو البنية الأساسية. ما أهمية الاختبار الوظيفي؟ يعد الاختبار الوظيفي ضروريًا لعدة أسباب:
6. يضمن الأداء الوظيفي الصحيح الهدف الأساسي من الاختبار الوظيفي هو التأكد من أن ميزات البرنامج ووظائفه تعمل على النحو المحدد. من خلال التحقق من صحة التطبيق مقابل المتطلبات الوظيفية، يمكن للمطورين أن يكونوا واثقين من أن البرنامج سوف يتصرف على النحو المنشود عند استخدامه من قبل المستخدم النهائي.
7. يحدد العيوب مبكرًا يساعد الاختبار الوظيفي على تحديد العيوب والمشكلات في وقت مبكر من عملية التطوير. ومن خلال اكتشاف الأخطاء قبل نشر البرنامج، يمكن للفرق تقليل التكلفة والجهد المطلوب لإصلاحها ومنع الاضطرابات المحتملة في تجربة المستخدم.
8. يحسن تجربة المستخدم أحد الجوانب الرئيسية للاختبار الوظيفي هو التحقق من واجهة المستخدم وتجربة المستخدم الشاملة. من خلال التأكد من أن التطبيق سهل الاستخدام ويلبي توقعات المستخدم، يساهم الاختبار الوظيفي في توفير تجربة مستخدم إيجابية، وهو أمر بالغ الأهمية لرضا المستخدم والاحتفاظ به.
9. يسهل الامتثال في العديد من الصناعات، يجب أن تلتزم البرمجيات بمعايير ولوائح محددة. يساعد الاختبار الوظيفي على ضمان امتثال البرنامج لهذه المتطلبات، مما يقلل من مخاطر المشكلات القانونية أو التنظيمية.
10. يدعم التسليم المستمر في بيئات Agile وDevOps، حيث يكون التسليم المستمر والإصدارات المتكررة أمرًا شائعًا، يعد الاختبار الوظيفي أمرًا حيويًا للحفاظ على جودة البرنامج. يمكن دمج الاختبارات الوظيفية المؤتمتة في مسار التكامل المستمر/النشر المستمر (CI/CD) للتأكد من أن التعليمات البرمجية الجديدة لا تقدم تراجعات أو تؤدي إلى انقطاع الوظائف الحالية. أنواع الاختبارات الوظيفية يشمل الاختبار الوظيفي طرق اختبار مختلفة، يخدم كل منها غرضًا محددًا في التحقق من صحة الجوانب المختلفة للبرنامج. فيما يلي بعض الأنواع الأكثر شيوعًا للاختبارات الوظيفية:
11. اختبار الوحدة يتضمن اختبار الوحدة اختبار المكونات الفردية أو وحدات البرنامج بشكل منفصل. يتم اختبار كل وحدة بشكل مستقل للتأكد من أنها تعمل كما هو متوقع. عادةً ما تتم كتابة اختبارات الوحدة بواسطة المطورين وغالبًا ما تكون آلية.
12. اختبار التكامل يتحقق اختبار التكامل من أن الوحدات أو المكونات المختلفة للبرنامج تعمل معًا بشكل صحيح. وهو يركز على التفاعلات بين الوحدات المتكاملة ويضمن تدفق البيانات فيما بينها بسلاسة.
13. اختبار النظام يتضمن اختبار النظام اختبار النظام بأكمله ككل للتأكد من أنه يلبي المتطلبات الوظيفية. إنه يحاكي سيناريوهات العالم الحقيقي للتحقق من صحة وظائف النظام وأدائه بشكل عام.
14. اختبار قبول المستخدم (UAT) اختبار قبول المستخدم هو المرحلة النهائية من الاختبار الوظيفي، حيث يتم اختبار البرنامج من قبل المستخدمين النهائيين أو العملاء للتأكد من أنه يلبي متطلباتهم وتوقعاتهم. يعد اختبار UAT أمرًا بالغ الأهمية للحصول على موافقة المستخدم قبل إصدار البرنامج.
15. اختبار الدخان اختبار الدخان، المعروف أيضًا باسم "اختبار السلامة"، هو اختبار أولي للتحقق مما إذا كانت الوظائف الرئيسية للبرنامج تعمل بشكل صحيح. إنه اختبار سريع وأساسي يتم إجراؤه غالبًا بعد إنشاء جديد للتأكد من سلامة الوظائف الحيوية.
16. اختبار الانحدار يتم إجراء اختبار الانحدار للتأكد من أن التغييرات أو التحديثات الأخيرة للبرنامج لم تسبب عيوبًا جديدة أو أثرت سلبًا على الوظائف الحالية. ويتضمن إعادة تشغيل الاختبارات التي تم إجراؤها مسبقًا للتحقق من استمرار البرنامج في العمل كما هو متوقع. أفضل الممارسات للاختبار الوظيفي لتحقيق اختبار وظيفي فعال، من المهم اتباع أفضل الممارسات التي تضمن تغطية اختبار شاملة ونتائج موثوقة:
17. فهم المتطلبات بدقة قبل البدء في الاختبار الوظيفي، من الضروري أن يكون لديك فهم واضح للمتطلبات الوظيفية للبرنامج. وهذا يساعد المختبرين على إنشاء حالات اختبار ذات صلة تغطي جميع جوانب وظائف البرنامج.
18. تطوير حالات الاختبار الشاملة يجب أن تكون حالات الاختبار مفصلة وتغطي جميع السيناريوهات المحتملة، بما في ذلك حالات الحافة والسيناريوهات السلبية. يجب أن تتضمن كل حالة اختبار بيانات الإدخال والمخرجات المتوقعة والخطوات المطلوبة لتنفيذ الاختبار.
19. الأتمتة حيثما أمكن ذلك يمكن للأتمتة تسريع عملية الاختبار الوظيفي بشكل كبير وزيادة تغطية الاختبار. يمكن تشغيل الاختبارات الوظيفية الآلية بشكل متكرر ومتسق، مما يجعلها مثالية لاختبار الانحدار في بيئة التكامل المستمر.
20. إجراء الاختبار في بيئات واقعية يجب إجراء الاختبار الوظيفي في بيئات تشبه إلى حد كبير بيئة الإنتاج. وهذا يضمن أن الاختبارات تعكس ظروف العالم الحقيقي وأن أي مشكلات تم تحديدها من المحتمل أن تحدث في النظام المباشر.
21. تحديد أولويات الوظائف الهامة في الأنظمة الكبيرة والمعقدة، قد لا يكون من الممكن اختبار كل السيناريوهات المحتملة. في مثل هذه الحالات، من المهم إعطاء الأولوية لاختبار الوظائف والميزات المهمة التي لها التأثير الأكبر على تجربة المستخدم.
22. توثيق وتتبع المشكلات عندما يتم تحديد العيوب أثناء الاختبار الوظيفي، يجب توثيقها وتتبعها باستخدام أداة إدارة العيوب. ويساعد ذلك على ضمان معالجة جميع المشكلات قبل إصدار البرنامج. أدوات للاختبار الوظيفي هناك العديد من الأدوات المتاحة التي يمكن أن تساعد في أتمتة عملية الاختبار الوظيفي وتبسيطها. تتضمن بعض أدوات الاختبار الوظيفية الأكثر شيوعًا ما يلي: • السيلينيوم: أداة مفتوحة المصدر لأتمتة تطبيقات الويب. يدعم السيلينيوم العديد من المتصفحات ولغات البرمجة. • JUnit: إطار اختبار الوحدة المستخدم على نطاق واسع لتطبيقات Java. يتم استخدام JUnit بشكل شائع لاختبار الوحدة واختبار التكامل. • TestComplete: أداة اختبار وظيفية شاملة تدعم الاختبار الآلي لتطبيقات سطح المكتب والويب والهاتف المحمول. • QTP/UFT (الاختبار الوظيفي الموحد): أداة تجارية من Micro Focus للاختبار الوظيفي والانحداري الآلي. • SoapUI: أداة شائعة للاختبار الوظيفي لواجهات برمجة التطبيقات وخدمات الويب. • الخيار: أداة تدعم التطوير المبني على السلوك (BDD) من خلال السماح بكتابة الاختبارات الوظيفية باللغة الإنجليزية البسيطة. أسئلة وأجوبة حول الاختبار الوظيفي س1: ما الفرق بين الاختبار الوظيفي وغير الوظيفي؟ ج1: يركز الاختبار الوظيفي على التحقق من أن البرنامج يعمل كما هو متوقع ويلبي المتطلبات المحددة. إنه يختبر ما يفعله البرنامج. من ناحية أخرى، يقوم الاختبار غير الوظيفي بتقييم كيفية أداء البرنامج في ظل ظروف معينة، مثل اختبار التحميل والضغط والأمان وسهولة الاستخدام. فهو يختبر كيفية أداء البرنامج. س2: هل يمكن أتمتة الاختبار الوظيفي؟ ج2: نعم، يمكن إجراء الاختبار الوظيفي تلقائيًا، خاصة بالنسبة للمهام المتكررة واختبار الانحدار. يمكن لأدوات التشغيل الآلي مثل Selenium وTestComplete وQTP أن تساعد في أتمتة الاختبارات الوظيفية، مما يجعل العملية أسرع وأكثر كفاءة وأقل عرضة للأخطاء البشرية. س3: كيف يختلف الاختبار الوظيفي عن اختبار الوحدة؟ ج3: اختبار الوحدة هو نوع من الاختبارات الوظيفية التي تركز على اختبار المكونات الفردية أو وحدات البرنامج بشكل منفصل. يشمل الاختبار الوظيفي، بشكل عام، نطاقًا أوسع من الاختبارات التي تتحقق من صحة التطبيق بأكمله مقابل المتطلبات الوظيفية. س4: متى يجب إجراء الاختبار الوظيفي؟ ج4: يجب إجراء الاختبار الوظيفي طوال دورة حياة تطوير البرامج. يبدأ باختبار الوحدة أثناء مرحلة التطوير ويستمر من خلال اختبار التكامل واختبار النظام واختبار قبول المستخدم قبل إصدار البرنامج. س5: ما هي حالة الاختبار الوظيفي؟ ج5: حالة الاختبار الوظيفي هي مجموعة محددة من الشروط أو المتغيرات التي يحدد بموجبها القائم بالاختبار ما إذا كان التطبيق البرمجي يعمل بشكل صحيح. ويتضمن خطوات الاختبار وبيانات الإدخال والنتائج المتوقعة. تم تصميم حالات الاختبار الوظيفي بناءً على المتطلبات الوظيفية للبرنامج. خاتمة يعد الاختبار الوظيفي عنصرًا حيويًا في عملية تطوير البرامج، مما يضمن أن التطبيق يلبي الغرض المقصود منه ويعمل بشكل صحيح لمستخدميه. من خلال التركيز على الميزات والوظائف الأكثر أهمية، يساعد الاختبار الوظيفي على تقديم برامج موثوقة وسهلة الاستخدام وعالية الجودة. سواء تم إجراؤه يدويًا أو من خلال التشغيل الآلي، يجب أن يكون الاختبار الوظيفي جزءًا لا يتجزأ من أي استراتيجية تطوير للتأكد من أن برنامجك يعمل كما هو متوقع ويوفر تجربة مستخدم سلسة.